Nell'ambito delle soluzioni per la gestione delle risorse umane, abbiamo sviluppato PayEquity Monitor, la soluzione integrata nella suite GIS HRM o fruibile stand alone dedicata a studi e aziende per gestire tutti gli adempimenti richiesti dalla nuova Direttiva UE 2023/970 relativa alla trasparenza salariale.
Anche se ad oggi ci sono ancora dei punti da chiarire, la Direttiva è già entrata in vigore e i dipendenti delle aziende possono già inoltrare ai propri datori di lavoro le richieste informative sul loro posizionamento retributivo e, di conseguenza, le aziende avranno due mesi di tempo per rispondere.
Un nuovo adempimento non più rimandabile - la Direttiva UE 2023/970 impone alle aziende di dimostrare - non solo dichiarare - che a parità di lavoro corrisponda parità di retribuzione, indipendentemente dal genere. Recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, da quella data, trasparenza pre-assunzione e diritto di informazione sono obbligatori per ogni azienda, di qualunque dimensione.
Il costo di non adeguarsi supera quello di adeguarsi
- Sanzioni e contenzioso, onere della prova invertito: in caso di disparità , è l'azienda a dover dimostrare l'assenza di discriminazione
- Reputazione e attrattività , trasparenza salariale come criterio di scelta per candidati e investitori ESG
- Tempo per intervenire, chi parte oggi può pianificare gli adeguamenti su più esercizi, invece di subire un intervento d'urgenza
Tutto il lavoro di compliance in un'unica piattaforma, con PayEquity Monitor è possibile:
- Importare dati in formato Excel, CSV o mediante connessione diretta con il payroll: caricamento diretto di file Excel o .csv, mappatura assistita per qualunque tracciato payroll, riconoscimento automatico ai caricamenti successivi, API per integrazione diretta con i gestionali più usati
- Analizzare cluster, scostamenti, gender gap, seniority, grading. Una dashboard unica mostra subito quanti dipendenti sono in linea, quanti richiedono attenzione e quale sarebbe il valore dell'adeguamento retributivo per riportare tutti in soglia
- Simulare, pianificare il budget e gli interventi correttivi. Il simulatore What-If, secondo la strategia scelta, distribuisce un budget definito tra i dipendenti più critici e mostra in tempo reale quanti adeguamenti possono essere completati totalmente o parzialmente e quante posizioni rimangano da adeguare
• Documentare, producendo una relazione pronta per essere presentata ed archiviata. Con un solo clic, PayEquity Monitor genera una relazione completa, contenente situazione attuale, gender gap, interventi proposti o già decisi
Un solo accesso tutti i clienti dello studio
- Multi azienda, per ogni cliente analizzato saranno gestiti gli scenari, i dati e le analisi, tutto in modo completamente separato
- Multi formato, ogni azienda può avere un payroll diverso, riconosciuto automaticamente al momento dell'import dei dati
- Multi operatore, più collaboratori possono lavorare sulla stessa azienda
- Una piattaforma pensata per tutti per gli studi che gestiscono più aziende e per le aziende che vogliono gestire solo i loro dipendenti
Un obbligo per i clienti, un nuovo servizio per voi
- Le aziende dovranno comunque produrre questa analisi: la domanda è solo chi gliela fornirÃ
- Un servizio ricorrente, non un progetto una tantum - l'analisi va ripetuta a ogni ciclo retributivo e/o periodicamente
- Differenziazione concreta rispetto a chi offre solo elaborazione cedolini
In caso di interesse, per maggiori informazioni i clienti Ranocchi possono rivolgersi al proprio commerciale di riferimento, i non clienti possono contattarci telefonicamente allo 0721 22920 o via mail scrivendo a marketing@ranocchi.it.
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